Provident Fund:
เงินก้อนใหญ่ที่คนทำงานมักมองข้าม

1 ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเงินตัวเองอยู่ไหน

บางคนทำงานมาเป็นสิบปี ไม่เคย log in ดูพอร์ตเลย ปล่อยแช่ไว้ใน Default plan ซึ่งส่วนใหญ่คือตราสารหนี้หรือผสมหุ้นไทยนิดหน่อย

ช่วง 5–10 ปีที่ผ่านมา แผนพวกนี้ผลตอบแทนแพ้เงินเฟ้อแบบไม่ต้องสืบ เสียโอกาสทำกำไรไปมหาศาล

ผมเองเคยพลาดแช่เงินไว้จนมารู้ตัวตอนเป็นกรรมการกองทุนฝั่งนายจ้าง เลยไฟต์ดันแผนต่างประเทศเพิ่มเข้ามา แค่นั้นเองผลลัพธ์ปลายทางต่างกันมหาศาล

2 ตกม้าตายตอนยื่นใบลาออก

เงินที่นายจ้างสมทบจะมีกฎอายุงานเสมอ เรียกว่า Vesting Scheme เช่น ครบ 3 ปีได้ 50% หรือ 5 ปีได้ 100%

บางคนได้งานใหม่ รีบยื่นลาออกก่อนครบสิทธิ์ บางคนเหลือไม่กี่เดือน... เท่ากับทิ้งเงินก้อนใหญ่ที่นายจ้างให้ฟรีๆ คืนบริษัทไปแบบน่าเสียดาย

3 หักน้อยเพราะอยากเห็นเงินสด

เพดานให้หักได้สูงสุด 15% ของเงินเดือน แต่หลายคนเลือกหักแค่ 3–5% เพราะอยากมีเงินใช้

ทั้งที่ก้อนนี้คือการลงทุนที่กำไรตั้งแต่วินาทีแรก — หักปุ๊บนายจ้างต้องควักสมทบทันที แถมได้ลดหย่อนภาษีเต็มๆ อีกด้วย