แอดได้พูดคุยกับลูกค้าหลายท่านที่เป็นข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พบว่ามีหลายเรื่องที่อาจต้องวางแผนเพิ่มเติม แม้ว่าจะมีสวัสดิการดีมากๆแล้วก็ตาม
ข้าราชการ ถึงแม้มีสิทการรักษาของ รพ รัฐแล้ว หลายคนก็อยากได้การดูแลที่รวดเร็ว มาตรฐาน รพ เอกชน และในอีกมุมนึง สวัสดิการรักษาพยาบาลของ รัฐวิสาหกิจ จะหายไปเมื่อตอนเกษียณ มีพี่ๆ เข้ามาปรึกษาช่วงโค้งสุดท้ายก่อนเกษียณ 55-59 เยอะมาก ลองดู เหตุการณืที่เจอบ่อยๆ ในกลุ่มนี้กันครับ 👇👇เคสอะไรบ้าง ที่ไว้ให้เราได้เรียนรู้ และเตรียมตัวกัน
1
อยากทำประกันเมื่อสาย ส่วนใหญ่ที่เจอ กลุ่มที่เริ่มอยากจะทำ ก็มาพร้อมแพคเกจโรคประจำตัว ทำให้พลาดโอกาสทำประกัน หรือโดนยกเว้นความคุ้มมครองบางโรค เพราะบางคน รอทำตอนเกษียณ คิดว่า เอาน่า ยังมีสวัสดิการปัจจุบันอยู่
2
ดูเรื่องเบี้ยปรับตามอายุด้วยนะ :ประกันสุขถาพหลายแผน เบี้ยจะขึ้นหลักแสนตั้งแต่อายุ 65/70 ควรมีการบริการจัดการ Funding ระยะยาว บางคนอาจเลือก unitlink บริหารระยะยาว (แต่ก็มีความเสี่ยงนะ) หรือบางคนพ่วงประกันบำนาญ กับประกันสุขภาพ เพื่อให้เงินบำนาญที่ได้ มาจ่ายเบี้ยสุขภาพในอนาคต
3
ค่าห้องไม่พอ : สวัสดิการของข้าราชการ ตาม กรมบัญชีกลาง รองรับค่าห้องส่วนใหญ่แค่ หลักร้อยปลายๆ หรือพันต้นๆ ซึ่งแน่นอน ยังไงก็มีส่วนต่างต้องควักออกเอง ไม่ว่าจะเป็นโรงพยาบาลรัฐ หรือเอกชน ห้องเดี่ยว
4
ยาบางตัวเบิกไม่ได้ : ยาบางอย่างอยู่นอกตำราการเบิกกรมบัญชีกลาง เช่น ยามุ่งเป้ารักษามะเร็งบางชนิด / บางชนิดเบิกไม่ได้เลย บางชนิดต้องมีการออกเงินไปเองก่อน เบิกตรงไม่ได้
5
บำนาญ/บำเหน็จ /รายได้หลังเกษียณ ไม่พอ หรือไม่แมชกับ Lifestyle หลักเกษียณ แม้ว่าข้าราชการจะได้รับเงินบำนาญ แต่หลายคนพบว่าไม่เพียงพอกับค่าใช้จ่าย ควรมีแผนการลงทุนเพิ่มเติมหรือแบ่งเงินบางส่วนทำประกันบำนาญ เพื่อสร้างกระแสเงินสดแบบการันตีเพิ่ม ในวัยเกษียณ
เรื่องเหล่านี้ไม่มีผิด-ถูก ขึ้นอยู่กับว่า เรารับความเสี่ยงได้แค่ไหน บางคนเลือกใช้แค่สวัสดิการที่มีอยู่ บางคนเลือกเตรียมแผนสำรองเพิ่มเติม แต่สิ่งที่แน่นอนคือ... รู้ก่อน ดีกว่ารู้ตอนที่มันเกิดขึ้นแล้วนะครับ 😊
