ช่วงนี้เวลาคุยกับเพื่อนวัยทำงาน มักจะมีคนบ่นเสมอว่าตลาดแรงงานกำลังแย่
(ใครลองเปิด Linkedin ดูดิ สัดส่วน Open to job มันเยอะขึ้นกว่า ปีที่แล้วเอาเรื่องอยู่)
เอาจริงๆ ในมุมของคนที่อยู่ทั้งฝั่ง หาคน และ เลือกคนที่เหมาะกับงาน ... ตลาดแรงงานไม่ได้แย่ลงสำหรับ ทุกคน นะ แต่มันกำลังแหกออกเป็นสองทาง
ตัวเลขตลาดแรงงานช่วงต้นปี 2569 เป็นอย่างไร?
ตัวเลขช่วงต้นปี 2026 ชัดเจนมากๆ
ปรากฏการณ์ตัว K (K-Shape) คืออะไร?
ลองนึกภาพคนทำงานทุกคนยืนอยู่ที่จุดสตาร์ทเดียวกันก่อน AI จะเข้ามา แล้วจู่ๆ เส้นทางก็แตกออกเป็นสองสาย ขาชี้ขึ้นคือกลุ่มที่ทำงานร่วมกับ AI ได้และค่าตัวสูงขึ้นเรื่อยๆ
ส่วนขาชี้ลง... คือกลุ่มที่กำลังโดนเทคโนโลยีบีบให้หลุดจากลู่วิ่ง
นักเศรษฐศาสตร์เรียกสิ่งนี้ว่า K-Shape
ทำไมบริษัทมักใช้ AI เป็นข้ออ้างลดต้นทุน?
หลายครั้งที่คนโดนปลด ไม่ใช่เพราะ AI มันทำงานได้เก่งกว่ามนุษย์เสมอไปนะ
แต่มันเป็นเครื่องมือที่เอาไว้อธิบายคำว่า Cost-cutting ที่ฟังแล้วดูสวยกว่าการบอกตรงๆ ว่า "เราจ่ายเงินเดือนไม่ไหวแล้ว" หรือ "คนๆ นี้เริ่มไม่คุ้มแล้ว"
ทำไม Reskilling ไม่ใช่ทางรอดของทุกคน?
เราเคยมองว่าการ Reskilling คือทางรอดของทุกคนที่อยู่ขาล่างของตัว K
แต่ความจริงคือ... "บางคนก็ Reskill ไม่ทันจังหวะที่ตลาดเปลี่ยน" ไม่ว่าจะด้วยทักษะ หรือแรงจูงใจ และบริษัทก็ไม่มีเวลามากพอที่จะรอ
วันนี้เราอยู่ขาไหนของตัว K?
เทคโนโลยีตัวเดียวกัน จุดเริ่มต้นเดียวกัน แต่ผลลัพธ์ทำให้คนนึงมูลค่าพุ่งปรี๊ด และอีกคนถูกคัดทิ้ง... นี่ไม่ใช่ความบกพร่องของระบบ แต่มันคือ Pattern ของโลกทุนนิยม
คำถามที่ค้างอยู่ อาจไม่ใช่ว่า AI จะมาแย่งงานเรามั้ย แต่คือวันนี้เราอยู่ขาไหนของตัว K และตอนนี้รู้ตัวยัง?
