มีประกันกลุ่มของที่ทำงานอยู่แล้ว สบายใจล่ะ ?
ผมผ่านประสบการณ์จัดการประกันกลุ่มอยู่หลายที่ ทั้งในฐานะคนเลือก และคนนำเสนอ บางที่ให้สวัสดิการที่ดีมากๆ เลย เช่น
- 🔸ค่าห้อง 6,000-8,000
- 🔸OPD ครั้งละ 3,000-5,000
- 🔸คุ้มครองชีวิต 5 เท่า 10 เท่า, บางที่ให้ 30-40 เท่าของเงินเดือนก็มี
ในความดูครบ ดูเยอะ มันยังมีอะไรแฝงอยู่บ้างนะ?
- •ถูกลดได้ตลอดเวลา ❗
สวัสดิการประกันกลุ่ม ก็เป็น Cost ตัวนึงของบริษัท ช่วงผลประกอบการดี ก็ดีไป ช่วงไหนบริษัทลำบาก สวัสดิการพวกนี้ มักจะโดนตัด ปรับลดก่อน ทั้ง ลดวงเงิน ลดค่าห้อง ลดทำฟัน (Decicion การตัดสินใจนี้ใช้เวลาแค่ 1 meeting: ฉับ!)
- •ไม่เหมาจ่าย❗
ประกันกลุ่มมักมีตารางความคุ้มครองแยกประเภทชัดเจน เหมือนประกันสุขภาพยุคเก่า โดยเฉพาะที่ที่มีมานาน ก็ทำกันไปอิงของเก่า ที่อาจจะไม่ได้มีการ Refresh เลย คำว่าเหมาจ่าย หาค่อนข้างยาก (แต่ก็ดีกว่าจ่ายเองแหละ) ใครจะเคลมข้อไหน โดยเฉพาะผ่าตัด หรือโรคใหญ่ๆ เช็คความคุ้มครองแต่ละหมวดให้ชัวร์ก่อนนะ
- •เคลมโรคที่เป็นมาก่อนทำประกันได้ ✅
อันนี้เราถือว่าเป็นข้อดี ของประกันกลุ่มเลยนะ โดยเฉพาะ Size ใหญ่ ด้วยความที่มีตัวหารเยอะ + ไม่ต้องแถลงสุขภาพ ก็จะสามารถคุ้มครอง โรคที่เป็นมาก่อนทำประกันได้ ง่ายกว่าประกันเดี่ยว ที่เป็นมาแล้ว จะโดนยกเว้น ทั้งนี้ทั้งนั้น ขึ้นกับเงื่อนไขที่ทำด้วยนะ
ปล ถ้าบริษัท บริษัท Size เล็ก บางที่จะมีเงื่อนไข ต้องรอ โรคที่เป็นมาก่อนทำประกัน (Pre-xisitng) อย่างน้อย 1 ปี ถึงจะคุ้มครองหมด
- •ปีหน้าไหนแพง = ย้ายผู้ให้บริการ❗
บริษัทพร้อมเปลี่ยนเจ้าเสมอ ที่ให้ดีลโอเคที่สุด โดยเฉพาะตอนที่ Cost เบี้ยขึ้น บริษัทก็เปลี่ยนประกันซะเลย ซึ่งหลายครั้ง service ที่ได้จากเจ้าใหม่ ก็อาจจะไม่ดีเท่าเก่า (แต่เบี้ยมันถูกกว่าไง) หรือบางเงื่อนไข ก็อาจจะโดนปรับ
- •ปัญหา Privacy + เลือกปฏิบัติ ❗
ข้อมูลการ Claim จะถูกแชร์ให้กับหน่วยงาน หรือ HR พนักงานที่ claim บ่อยอาจถูกมองว่า "แพง" สำหรับบริษัท บางคนถูก Monitor จนอึดอัด (แล้วแต่จรรยาบรรณด้วยนะ ซึ่งจริงๆไม่ควรเลย ) + ข้อมูลการ Claim ไม่เป็นของเรา บริษัทประกันและ HR รู้ว่าเราไปหาหมอเรื่องอะไรบ้าง
- •ประกันไม่ติดตัว❗
อันนนี้ทุกคนรู้อยู่แล้ว แต่มาเตือนอีกที การย้ายที่ทำงาน หรือบางคนโดน Demote ย้ายตำแหน่ง สวัสดิการที่มีก็หายไปตาม หรือถูกลดลง
ใครมีสวัสดิการดีอยู่แล้ว ถือว่าโชคดีมาก แต่อย่าลืมว่ามันมีวันหมดอายุนะครับ
ในยุคที่ permanent job มีความเสี่ยงมากขึ้น บริษัทปรับตัว downsizing ใช้ AI การพึ่งพาแต่สวัสดิการที่ทำงานเป็นเสาหลักเดียว เริ่มไม่ใช่กลยุทธ์ที่ปลอดภัย อย่าลืมนึกถึง Worst case schenario ถ้าเราไม่มีประกันกลุ่มที่ทำงานแล้ว จะมีแผนสำรองยังไง
ใครมีมุมมอง หรือประสบการณ์เกี่ยวกับประกันกลุ่ม ก็มาแชร์ได้นะครับ 🤓
